Eine externe Meldestelle für Diskriminierung in deinem Unternehmen erleichtert Betroffenen den Schritt, Vorfälle zu melden, und sorgt so für eine niedrigere Hemmschwelle.
Das ist entscheidend, denn so erhalten deine Mitarbeitenden in schwierigen Situationen Unterstützung. Gleichzeitig schaffst du als Arbeitgeber:in Transparenz über das tatsächliche Ausmaß und die Schwere möglicher Diskriminierung. Nur wer das Problem kennt, kann aktiv werden.
Eine Meldestelle ist daher der erste Schritt, um Vorfälle aufzuklären und wirksame Maßnahmen zu ergreifen.
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