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Eine eigene externe Diskriminierungs-Meldestelle für Dein Unternehmen senkt die Schwelle zur Meldung von Diskriminierungsfällen durch Betroffene auf ein Minimum ab. Das ist enorm wichtig: Erstens, weil Deinen Mitarbeitenden so in schwierigen Situationen geholfen werden kann. Zweitens, weil so für Dich als Arbeitgeber:in überhaupt erst Transparenz über Ausmaß und Schwere eines potentiellen Diskriminierungsproblems entsteht - und nur so ein Abstellen des schädlichen Verhaltens sichergestellt werden kann.

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