Stellenausschreibungen diskriminierungssensibel ausschreiben

Tipps für Unternehmen

Hier sind einige Tipps, wie Unternehmen Stellenausschreibungen diskriminierungssensibel ausschreiben können:

Verwenden Sie nicht-diskriminierende Sprache: Vermeiden Sie die Verwendung von Begriffen oder Phrasen, die auf bestimmte Gruppen von Menschen Bezug nehmen und diese ausschließen könnten. Beispiele sind "jung", "dynamisch" oder "erfahren". Stattdessen können Sie allgemeinere Begriffe wie "motiviert" oder "engagiert" verwenden.

Geben Sie klare Anforderungen an: Geben Sie klare Anforderungen an, die für die Stelle erforderlich sind, ohne überflüssige Anforderungen zu stellen, die nicht zwingend notwendig sind. Vermeiden Sie es, Anforderungen zu stellen, die für bestimmte Gruppen von Menschen schwer zu erfüllen sind, ohne einen guten Grund dafür zu haben.

Vermeiden Sie stereotype Bilder: Vermeiden Sie das Verwenden von Bildern oder Illustrationen, die stereotype Vorstellungen von Geschlecht, Alter oder ethnischen Hintergrund vermitteln. Stattdessen können Sie Bilder verwenden, die eine vielfältige Belegschaft zeigen.

Machen Sie das Bewerbungsverfahren inklusive: Stellen Sie sicher, dass das Bewerbungsverfahren für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen zugänglich ist. Das kann bedeuten, dass Sie Alternative Bewerbungsformate anbieten oder barrierefreie Räume für Vorstellungsgespräche bereitstellen.

Führen Sie Diversity-Trainings durch: Führen Sie regelmäßig Diversity-Trainings für Ihre Mitarbeiter durch, um sie über die Bedeutung von Inklusion und Vielfalt aufzuklären und ihnen beizubringen, wie sie diskriminierungssensibles Verhalten in ihrem Arbeitsumfeld fördern können.

Es gibt auch spezielle Jobbörsen und Organisationen, die sich der Förderung von Chancengleichheit im Arbeitsleben widmen und Unternehmen bei der Erstellung diskriminierungssensibler Stellenausschreibungen unterstützen.

Insgesamt ist es wichtig, bei der Verfassung von Stellenausschreibungen darauf zu achten, dass sie nicht diskriminierend sind und alle qualifizierten Bewerber einladen, sich zu bewerben. Durch die Verwendung von inklusivem Sprachgebrauch und die Überprüfung der Anforderungen an die Stelle können Unternehmen dazu beitragen, Chancengleichheit im Arbeitsleben zu fördern.

Einen guten Blog-Artikel mit Tipps, worauf man bei der Besetzung technischer Teams achten sollte, findest Du bei PragmaticEngineer.com (Englisch). Darin berichtet ein technisches Team der New York Times von ihren Erfahrungen und gibt jede Menge wertvolle und praktische Hinweise. Darüber hinaus empfehlen wir die UB Hiring Checklist von Google und diesen Blog-Artikel von Pinterest als Referenz bei Stellenausschreibungen.